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做好領導人,必知的21種領導力

2023-08-18 09:29:47
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標簽:    紅色壹號   白酒   醬酒  

領導力是個復合、立體的概念。面對未來不確定的、競爭加劇的外部環(huán)境,企業(yè)領導人應具有多種領導力。


2023年下半場 紅色壹號酒業(yè)助力企業(yè)發(fā)展2.jpg


1. 使命驅動的精神力。企業(yè)成長是永無止境、充滿艱難和挑戰(zhàn)的旅程。翻過了一座座山,總有更高、更遠的山在前面。唯有使命,才能驅動企業(yè)領導人自己;唯有使命,才能持久地牽引組織、凝聚團隊、集結力量。


2. 處事公正的公信力。業(yè)績、能力面前人人平等,是企業(yè)作為競爭性組織的基本準則。只要恪守這一準則,企業(yè)就有基本的公正,組織文化就不會黑化,內(nèi)在秩序就不會敗壞,奮斗者就會看到希望。


3. 廉潔自律的品格力。民不畏我嚴而畏我廉。中國文化的傳統(tǒng)之一,是價值觀以具體的人為載體。在道德上失德者,不會得到尊敬,不會有真正的影響力(所謂德不配位)。企業(yè)領導人不能以身作則,企業(yè)文化就失去了合法性和整合力。


4. 臨危不懼的沉靜力。企業(yè)發(fā)展過程中,往往會遭遇重大危機,總有些危急時刻。山崩于前而色不變,每臨大事有靜氣,是企業(yè)領導人力挽狂瀾、化險為夷的應有素質(zhì)。沉靜力還表現(xiàn)為不受干擾,保持戰(zhàn)略定力。


5. 敢為人先的創(chuàng)新力。創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心。企業(yè)進化長途漫漫,如果不能隨環(huán)境而變,如果不能打破約定俗成的習慣和市場/產(chǎn)業(yè)規(guī)則,就不可能獲取未來的生存發(fā)展機會,從而被淘汰出局。在企業(yè)語境下,一切皆可變,先變優(yōu)于后變,主動變優(yōu)于被動變。


6. 堅忍不拔的意志力。面對重重險阻,不氣餒、不放棄,始終有堅定的信心、攻堅克難的勇氣和堅持到底的決心與意志。這是最珍貴的組織領導力,亦是“秀才”們難以功成的主要原因。強大意志的背后,是對勝利的渴望和對理想的追求。


一號人物喝紅色壹號背景圖.jpg



7. 高瞻遠矚的洞察力。站得高,才能看得遠;把眼光拉長,才能認清方向;有了長遠視角,才能避免投機主義。領導就是決策,重大決策依賴于辨識形勢、洞穿未來。世之大勢,順之者昌逆之者亡。無長遠見識,無宏偉格局,企業(yè)能走多遠,是可想而知的。


8. 舉一反三的延伸力。事物千差萬別,情境千變?nèi)f化。企業(yè)領導人處理各種問題時,需從殊異中找出共性、典型性和普遍性,發(fā)現(xiàn)規(guī)律,從而在更大范圍內(nèi)、更長時間中、更多場景里做出決策、解決問題。沒有這種抽象力和延伸力,知識傳遞、應用的效率就會低很多。


9. 提綱挈領的概括力。帶領團隊前進,需要有簡明、清晰、易懂的主張和意見,否則團隊內(nèi)部難以傳播、成員難以認知和理解,也就難以貫徹執(zhí)行了。概括力不足,有可能是思考力不足,沒想清楚、沒想透徹,或者思維發(fā)散、不聚焦,抓不住主題和主線;也有可能是溝通力、傳播力不足,語言啰嗦繁雜。


10. 與時俱進的學習力。主要表現(xiàn)為熱愛探索新事物、喜歡接觸新知識;同時,帶著問題學,在實踐中學,并將所學的新知應用到實際工作之中。學習力是創(chuàng)新力的源泉。知識老化、僵化者,別說創(chuàng)新了,承擔現(xiàn)有職責都會有困難。知識社會和知識經(jīng)濟時代,不學習的企業(yè)領導人必定是落伍的。


11. 明辨事理的分析力。事理即事情的邏輯,是事物演化的算法。很多人愛讀書但不明事理(讀迂了、讀傻了)。而欲明辨事理,需有正確的底部認知架構、認知前提(基本假設)和因果鏈條。否則,陷入自我的經(jīng)驗世界或先入為主的固有看法,就會越來越愚昧。


12. 兼聽則明的辨別力。以謙虛的態(tài)度聽取多方面意見,是避免掉進虛假信息陷阱、發(fā)現(xiàn)事情真相的唯一途徑。兼聽,既是企業(yè)領導人獲取信息的方法,也是企業(yè)領導人胸懷和品格的標志。企業(yè)領導人能聽取反面意見、接受下級質(zhì)疑,是企業(yè)其他組織成員的重要期待。高高在上、在小圈里聽取少數(shù)人過濾過的信息,必然造成決策失誤,必然導致人心離散。


13. 聞過則改的自省力。人非圣賢,孰能無過?即使是大型企業(yè)的高層領導,常常也會“智者千慮,必有一失”。出了錯,改了就是,不要顧及面子,不要擺出一貫正確的樣子。汲取教訓,迭代改進,螺旋上升,恰恰是企業(yè)領導人不斷突破自我、提升領導力的正路。


14. 寬厚寬闊的包容力。尊重每一個個體,尊重個體的差異;注重人的長處,容忍一些非原則性的短處;對員工有較高的容錯度……都是包容力的體現(xiàn)。宰相肚里能撐船。胸懷有多大,人才的體量就有多大。只有包容,才能培育生態(tài),促進萬物生長。


15. 恰到好處的平衡力。摒棄非黑即白的思維,不走極端,不求純粹,根據(jù)實際情況對人對事保持灰度。原則性和靈活性相結合;不僅一分為二,而且合二為一;相反相成,超越矛盾;不偏不倚,防止過猶不及。在不同的情形和場景下,扮演不同的角色,采取不同的手段。有時舉重若輕,有時舉輕若重;既像獅子,又像狐貍……


16. 持續(xù)改善的精進力。眼前所取得的成績只是暫時的成功,除非已無任何可以更進步的空間了。聰明的領導者知道不可以安定下來,并期待和鼓勵他人為了繼續(xù)前進而付出努力。不斷追求顧客價值和企業(yè)品牌的增量;在動態(tài)競爭中保持和擴大優(yōu)勢。




一號人物 國眾 紅朝壹號.jpg




17. 果敢迅捷的處置力。該斷不斷,反受其亂。遇到某些復雜、棘手的問題和局面,對所處環(huán)境的特點和問題屬性作出犀利準確判斷,不拖泥帶水,快刀斬亂麻,快速決斷和處理。給處于茫然中的下屬及員工信心和方向;使混亂狀態(tài)迅速回歸正常。


18. 相濡以沫的融合力。開放自我,融入團隊。對下屬及普通員工的需求、心愿有細致入微的覺察,對人的喜怒哀樂有感同身受的體察,對人性有符合實際的認知。性格熱情富有感染力,身先士卒富有感召力,入情入理富有同理心,平等尊重富有親和力。


19. 知人善任的駕馭力。了解人,理解人,會用人,能駕馭團隊。既注重在實踐中積累用人的直接經(jīng)驗,又注重在人文作品中學習用人的間接經(jīng)驗。用人時,既大膽又慎重;善出奇,敢用新人。一把手能合理分配副手職責,發(fā)揮各人的長處,使班子形成合力。


20. 分權授責的信任力。不多疑,不猜疑,不自戀。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要將責任分解、將權限下移。不喜好個人式的忠誠,不追求眾星捧月式的感覺。在制度建設時疑人——針對人性中的負面因素,在具體用人時不疑,善用制度、機制進行有效監(jiān)督。在領導職位的階梯上,不斷擴大信任的邊界。


21. 促進共識的協(xié)同力。企業(yè)組織由眾多的個體組成,欲提高組織的協(xié)同力,需提高文化的一致性。企業(yè)領導人需按照求同存異原則,提煉企業(yè)核心價值觀,運用多種手段使之深入人心并轉化為組織成員的行為和習慣;同時善于調(diào)節(jié)組織氣氛,為員工提供積極、進取、尊重、透明、陽光、公正的文化環(huán)境。


文:施煒(華夏基石管理咨詢集團領銜專家)

圖:紅孩兒(紅色壹號酒業(yè)智庫)



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今天周五,

七月初三,

末伏第9天。


天下無難事,

唯堅忍二字。



END




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