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坊間有傳聞?wù)f各界大佬越來(lái)越喜歡紅色壹號(hào)醬酒，有人說(shuō)紅色壹號(hào)不但是一家酒業(yè)公司，更像一個(gè)研究大佬的公司。紅色壹號(hào)酒業(yè)的同仁聽后總結(jié)出以下大佬的心理需求，大家看說(shuō)的對(duì)不對(duì)？首先我們來(lái)講一下大佬的首要需求，情緒價(jià)值。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，情緒價(jià)值就是一個(gè)人影響他人情緒的能力，尤其是給他人帶來(lái)與創(chuàng)造舒適、快樂感受的能力。一個(gè)人越能給其他人帶來(lái)舒服、愉悅和穩(wěn)定的情緒，她（他）的情緒價(jià)值就越高；如果一個(gè)人說(shuō)話做事總是不顧及他人的情緒感受，總讓其他人產(chǎn)生別扭、生氣和難堪的情緒，她（他）的情緒價(jià)值就越低。 為什么要提高情緒價(jià)值？因?yàn)槿藗兌几矚g跟高情緒價(jià)值的人交往。 不論是工作伙伴、朋友還是戀愛婚姻，高情緒價(jià)值的人都更有市場(chǎng)，受到人們的贊許和歡迎，她(他)對(duì)于朋友和戀愛對(duì)象的選擇范圍也會(huì)更廣更優(yōu)質(zhì)，也越可能實(shí)現(xiàn)自己想要的生活。

如何提高情緒價(jià)值？

通過觀察和總結(jié)，我大概提取了兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：懂得回應(yīng)，提升別人的存在感；自己有能量，養(yǎng)成完整的人格。

1. 口吐善言

古人說(shuō)：口能吐玫瑰，也能吐蒺藜?！罢f(shuō)話”就是一個(gè)提供情緒價(jià)值的過程，它會(huì)直接影響溝通的效率和效果。比如： 同樣收到一份禮物：

 A：這個(gè)禮物太漂亮了！我好喜歡！你眼光真好！B：我討厭這個(gè)顏色。 

同樣聽朋友講一段經(jīng)歷： A：你太厲害了！一個(gè)人把部門的事兒都搞定了。 B：呵呵。 

同樣見到久未見的朋友：

A：你怎么又變漂亮了？皮膚好好啊。 B：你怎么又胖了。

顯然，A的回應(yīng)更加得體，并且有利于話題延伸，讓人聽起來(lái)心里熨帖，自然愿意加強(qiáng)交往。B的回應(yīng)除了讓人產(chǎn)生“無(wú)語(yǔ)”的感覺外，估計(jì)還會(huì)引發(fā)一系列內(nèi)心OS，寧愿敬而遠(yuǎn)之。所以，當(dāng)我們提供情緒價(jià)值時(shí)，要學(xué)會(huì)： 發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)會(huì)贊美別人。 注意微表情和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)：微笑很重要，避免不帶感情的平鋪直敘。 恰當(dāng)使用肢體語(yǔ)言，可以讓你的“善言”更誠(chéng)懇。

2. 提供認(rèn)同感

關(guān)注他人 很多人并不習(xí)慣直白地夸人，甚至不愛說(shuō)話，那么是不是就無(wú)法提供情緒價(jià)值了呢？當(dāng)然不是。 之前認(rèn)識(shí)一個(gè)很成功的企業(yè)家，在圈內(nèi)口碑頗好，雖然話不多，身邊卻圍繞了一大批人愿意跟他交往。經(jīng)過一段時(shí)間的觀察，我發(fā)現(xiàn)他很注重細(xì)節(jié)，并且擅長(zhǎng)向他人提供“認(rèn)同感”。 有兩件事印象很深。一次是一群人上樓梯，我跟在他身后，看到他一直保持右手抬起虛扶的姿勢(shì)，儼然是為了保護(hù)前邊的人。還有一次，大家坐在一起閑聊，一個(gè)人一直小心翼翼地護(hù)著衣服，還不時(shí)撫觸袖扣，他便說(shuō)道，“這套衣服選的可真有品位，特別適合你?！边@個(gè)人立馬高興起來(lái)，原來(lái)這衣服是他的兒子買給他的。 其實(shí)，很多成功人士，并不像臆想的滿身銅臭趾高氣昂，反而教養(yǎng)極好，能夠向別人提供高情緒價(jià)值，所以才能聚集人氣，取得成就。并且要擁有一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛：

注重細(xì)節(jié)，表達(dá)友好：關(guān)注別人，尤其是變化，給予認(rèn)同。懂得傾聽，認(rèn)真對(duì)待別人說(shuō)話；照顧別人的需求。

陪伴有時(shí)比解決問題更重要(比如朋友因?yàn)楦星閱栴}跟你哭訴，絕對(duì)不是在向你尋求幫助和解決之道，只是需要你陪著她，認(rèn)同她) 其實(shí)，口吐善言和關(guān)注他人都是在提供“認(rèn)同感”，“認(rèn)同感”對(duì)于提高情緒價(jià)值至關(guān)重要，當(dāng)一個(gè)人出現(xiàn)在你的面前，或者跟你講一件事時(shí)，多半內(nèi)心已經(jīng)有了一個(gè)預(yù)期的回應(yīng)，當(dāng)這個(gè)隱性的預(yù)期被實(shí)現(xiàn)時(shí)，就會(huì)感到雙倍的滿足、愉悅。 要做到這一點(diǎn)，就需要你能夠換位思考，從對(duì)方的角度考慮問題。

3. 拒絕那些很low的回應(yīng)方式

人人生而孤獨(dú)，所以天生渴望聯(lián)系。受到贊美、得到關(guān)注、獲得認(rèn)同，這些都是我們確認(rèn)存在感的途徑。在進(jìn)行社會(huì)化的人際交往時(shí)，一定要避免那些很low的回應(yīng)方式。比如： 抱怨、指責(zé)（隨意批評(píng)指責(zé)絕對(duì)是最糟糕的品質(zhì)之一）；永遠(yuǎn)在談?wù)撟约?；拒絕給予回應(yīng)；態(tài)度敷衍（比如一個(gè)“呵呵”、“知道了”、表情符……這類沒有下文的回應(yīng)，很容易讓人產(chǎn)生不好的體驗(yàn)）；開過火的玩笑。（如果你要活躍氣氛，記住，最好的選擇是自嘲）；說(shuō)別人壞話。

4. 提供自我的存在價(jià)值

除了通過說(shuō)話、做事向別人提供情緒價(jià)值外，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人，她（他）什么都不做，自我的存在本身就在提供高情緒價(jià)值。就像一樹淡雅清幽的梨花，只是默默長(zhǎng)在那里，就能夠悅己悅?cè)恕?紅色壹號(hào)小編隔壁就住著一位這樣的老阿姨，生活講究又坦然，她的姿態(tài)儀容，由內(nèi)而外的溫潤(rùn)優(yōu)雅，無(wú)一不在散發(fā)著歲月打磨后的淡淡光華。我很喜歡跟她呆在一起，聽她說(shuō)說(shuō)話，看她做些瑣事，或者什么也不做，就能讓人心緒平和又安寧。從她身上我才懂得，最高級(jí)的情緒價(jià)值，其實(shí)是平和。

所以，如果自己不會(huì)說(shuō)好話，也不會(huì)察言觀色，那怎么辦?除了多學(xué)多觀察，在經(jīng)驗(yàn)中積累外，自我的打磨和完整人格的養(yǎng)成也很重要。具體來(lái)說(shuō)包括以下兩方面：外在修養(yǎng)：你的外貌、身材、形象、著裝和姿態(tài)，都有很多可以提升的空間。 內(nèi)涵氣質(zhì)：多閱讀、維持良好的習(xí)慣、發(fā)展一兩項(xiàng)愛好、看過足夠多的人和地方、保持開放的心態(tài)和好奇心、變得有趣平和，甚至修習(xí)信仰，都是對(duì)心靈的滋潤(rùn)。 為什么我們?cè)敢饪拷恍┤?，卻對(duì)另一些人避之不及?歸根到底，是一個(gè)人帶給其他人的舒服程度的差異，這個(gè)差異跟迎合無(wú)關(guān)，而同自身的存在價(jià)值有關(guān)。

對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，要想向別人提供高情緒價(jià)值，首先我們自己要擁有強(qiáng)大的能量和穩(wěn)定的情緒閥值，具備一個(gè)完整的人格，能夠不依賴外物，發(fā)現(xiàn)自我生命的存在感和滿足感，只有這樣，這個(gè)人本身的存在就已經(jīng)能夠發(fā)揮影響力。

畢竟，當(dāng)你真正達(dá)到一定的層次，給他人提供認(rèn)同感，說(shuō)話讓人感到舒適快樂就不需要刻意為之，高情緒價(jià)值自然會(huì)成為你靈魂的一部分，好的人緣和人際關(guān)系自然也會(huì)隨之而來(lái)。

貳：時(shí)間效率

紅色壹號(hào)小編在工作之余有幸結(jié)識(shí)了很多大佬，都可以說(shuō)是各行各業(yè)一號(hào)人物了?？偨Y(jié)大佬們愛說(shuō)的一句：管理自己的時(shí)間，從拒絕拖延開始。大佬不喜歡拖延，更不喜歡被他們不關(guān)心的事情拖延。

平凡的人之所以“忙”，往往都是因?yàn)樘涎?，碰上困難的事情、復(fù)雜的事情就不想做，碰上不急的事情就想著緩一緩吧，然后事情越堆越多，到后面就開始忙成狗了，覺得怎么做都做不完。拖延，是時(shí)間管理者的“頭號(hào)敵人”，只要你不拖，只要你別想那么多，干就對(duì)了。能管理好時(shí)間的人，肯定都是狠人，說(shuō)不拖就不拖，到點(diǎn)就做該做的事情。當(dāng)你養(yǎng)成做事不拖延的習(xí)慣，之后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)自己工作效率在變高的同時(shí)，時(shí)間也夠用了許多。

筆者從大佬身上學(xué)到的：學(xué)會(huì)時(shí)間管理，提高工作效率

一位大佬曾給紅色壹號(hào)小編說(shuō)過，一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查表明：一個(gè)效率糟糕的人與一個(gè)高效的人相比，工作效率相差可達(dá)10倍以上。一般來(lái)說(shuō)，人每8分鐘就會(huì)受到1次打擾，每1小時(shí)大約7次，每天50次~60次，并且大約50%~80%的打擾是沒有意義的。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：一個(gè)人如果辦公桌上亂七八糟，他平均每天會(huì)為找東西花1個(gè)半小時(shí)，算一算每周要花7個(gè)半小時(shí)。這樣一來(lái)工作效率自然大打折扣。

人生中的所有事項(xiàng)可以劃分成四個(gè)象限：重要緊急的事；重要不緊急的事；不重要但緊急的事；不重要也不緊急的事。大佬認(rèn)為：重要不緊急的事才能真正幫助我們提高。

但往往格局限制了我們的視野，在重要緊急的事和緊急不重要的事中耗費(fèi)了大量的時(shí)間，終日忙得焦頭爛額卻還收獲寥寥。善于利用時(shí)間的人不會(huì)把時(shí)間花在需要的事情上，而會(huì)花在值得的事情上，這句話就引申出了直接影響效率的因素：自控力。

自控力是提升效率的關(guān)鍵：

有人說(shuō)，提升自控力，工作效率將提升100倍!這個(gè)數(shù)字雖然有夸張的成分，但兩者間的關(guān)聯(lián)度確實(shí)很大。然而，自控力在一定的時(shí)間里，供應(yīng)是有限的。研究表明：任何需要自我控制的場(chǎng)合，比如處理工作、參加面試、抗拒美食等等，都會(huì)消耗我們的自控力資源。若把它們消耗在某處，那其他地方就會(huì)打折扣。

關(guān)于這一點(diǎn)，脫口秀女王奧普拉 · 溫弗瑞的解讀非常形象：“在這一年里我認(rèn)識(shí)到我的體重問題不是吃得太多或運(yùn)動(dòng)太少造成的……而是因?yàn)楣ぷ魈鄪蕵诽?，沒有時(shí)間靜下心來(lái)，于是我的生活失去了平衡，我讓這口井干涸了?！眾W普拉口中的這口井就是指自控力之井，因?yàn)樵诰o張的工作中消耗了大量的自控力，在吃飯時(shí)可能就顧不上身材了。

大佬都是做時(shí)間的主人：真正的“時(shí)間管理”，其實(shí)就是“運(yùn)營(yíng)時(shí)間”，學(xué)習(xí)時(shí)間運(yùn)營(yíng)，提升效率，幫你同樣的是24小時(shí)，花出48小時(shí)，甚至72小時(shí)的效果。所以我們?cè)诤痛罄袀兘涣鲿r(shí)更要注意言簡(jiǎn)意賅，把握重點(diǎn)，而不是滔滔不絕的給大佬們講我們的故事，大佬們更喜歡聽的是“干貨”。

叁：有溫度的服務(wù)

紅色壹號(hào)酒業(yè)在培訓(xùn)前臺(tái)銷售經(jīng)理時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的課題是《有溫度的服務(wù)》。記得我們的講師備課期間，回想起曾經(jīng)打過交道的一個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)，印象中他們的服務(wù)細(xì)致溫暖，總是給人驚喜，而他們?cè)凇熬W(wǎng)點(diǎn)”創(chuàng)建這一路走來(lái)，更是有許多溫暖人心的故事值得分享。